～新人事評価制度の目標設定に生成AI「目標Chat」を活用～
この度、矢作建設工業株式会社様が2025年11月18日に発表されたプレスリリースにて、弊社のコンサルティングサービスを通じて導入を支援した、生成AIによる目標設定支援ツール「目標Chat」をご紹介いただきました。
矢作建設工業様は、2025年4月に刷新された新人事評価制度において、目標設定プロセスの質向上と効率化を図るため、「目標Chat」をご活用されています。
引用のご紹介
今回のプレスリリースでは、「目標Chat」の導入背景、具体的な活用方法、期待される効果について詳しく記載されています。
【導入の背景と目的】
矢作建設工業様は、全社員の成長を加速させるため、目標設定の「質」を高めることが重要であると判断され、AIの活用に至りました。
これは、社員一人ひとりの自律的な思考と言語化を支援する手段として生成AIを活用し、人財育成を加速させるものです。 これにより、①目標の質を担保し、②社員に成長機会を提供するとともに、③目標設定の負荷軽減（年間で約1,800 時間相当の工数削減見込み）を推進しています。
【具体的な活用方法】
「目標Chat」は、社員の方が入力した情報に基づき、目標のブラッシュアップを支援しています。
社員が目標Chatに「現在の等級」「目標の素案」「自分の期待役割」を入力すると、 当該目標が、
①現在の等級として妥当なレベルか
②改善の余地がある場合は、ブラッシュアップした場合の具体例
③自分の期待役割に沿っているか
を対話形式で瞬時にフィードバックし、社員の目標設定をサポートします。
プレスリリースの詳細はこちら
本件に関する詳細は、以下のプレスリリースをご参照ください。
【矢作建設工業】新人事評価制度の目標設定に生成AI「目標Chat」を活用｜PR TIMES
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000166057.html
