人事制度統合プロジェクト
業界
通販・ネット販売
従業員数
363名（非正規雇用含む）
ご支援期間
約1.5か月
課題・背景
経営の意思決定の迅速化や、事業としての成長スピードの向上を実現するために、子会社を吸収合併予定だが、両社の人事制度は異なっていることが想定されるため、出来る限り社員への不利益を小さくしつつ、会社としてのコストも抑えたい。そのため、まずは両社制度の棚卸を行い、統合方針を固めたい。
コンサルティング内容
- 買収元企業と買収先企業両社の人事制度の網羅的な棚卸を行う
- 棚卸結果から、両社社員に対する不利益感を少なくしつつ、経営へのインパクト（コストインパクトや離職リスク）を最低限とするための、制度統合方針の策定
アウトプット
人事制度棚卸表、制度統合案
