人事組織に潜む課題を解決する「人事特化型」の人材紹介サービス
組織・人事コンサルタントとしてのノウハウを活用し、質の高いマッチングを実現します。
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確実な
要件マッチ人事に造詣が深いコンサルタントが、貴社に必要な人材を再定義して要件にマッチする人材をご紹介します。
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候補者の
魅力付け貴社の経営戦略、事業内容を把握して十分に候補者の魅力付け・動機付けをいたします。
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独自の優秀人材
ネットワーク独自の人事ネットワークを有しており、優秀な人材のご紹介が可能です。
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柔軟な
ご紹介方法候補者のご紹介方法についてカジュアル面談、ランチ面談など両者の要望に応じて柔軟に対応可能です。
人材紹介の専門領域
人事領域おいて経営層から担当スタッフ層まで、幅広くご紹介可能です。
求職者例
人事業務に長年従事し、即戦力となり得る人材をご紹介いたします。
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例1
年齢 32歳 性別 男性 学歴 早稲田大学 第一文学部 職歴
2013年4月 某化粧品メーカー入社 2013年5月 人事部 配属採用業務３年／育成１年／要員管理・人事制度運用１年 2018年8月 同社 企画開発部 異動 2019年8月 同社 退職 2019年9月 同某外資系コンサルティングファーム入社組織/人事領域 コンサルタント 2021年7月 同社 組織/人事領域 マネージャー 職務概要
某化粧品メーカーにて採用・育成・人事制度企画・企業文化改革(インターナルブランディン グ)など、人事領域の業務を広く経験。現職組織・人事領域のコンサルタントとして、Employee Experience 設計、人事制度設計、Change Management、採用戦略策定、育成体系整備、職務評価、役員報酬設計、コーポレートガバナンス整備、退職金制度設計、 HRDD・PMI・会社分割における処遇整備など HR 領域の課題解決に幅広く従事。
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例2
年齢 29歳 性別 女性 学歴 東京外国語大学 職歴
2016年4月 某家庭用部品販売会社 入社営業部 配属 2018年8月 同社 退職 2018年8月 某食品製造販売会社 入社人事部採用課 新卒採用チーム配属 2019年1月 同社 人事部採用課 中途採用チーム 2019年10月 同社 人事部採用課 主任 2020年10月 同社 人事部教育研修課 主任 2021年4月 同社 人事部教育研修課 係長 職務概要
１社目では、法人の新規開拓営業を経験。２社目では、人事部に所属し、新卒採用・中途採用・教育研修業務を経験。採用では、人材要件の定義、年間の採用計画立案から新卒向け説明会の運営や面談、合否基準策定、内定者フォローまで広く対応。教育研修ではグループ社員約1,000名の教育体系や研修の設計を担当。プロジェクトリーダーとして自社e-learningサイトの構築を主導。
料金体系
完全成果報酬型の料金体系でサービスを活用いただけます。
- 報酬
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理論年収×35%
※理論年収＝月額固定給×12ヶ月＋賞与算定基準額×前年度実績賞与支給月数
- 返還条項
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入社後、応募者本人の責により解雇または自己都合により退職した場合は、お支払いいただいた紹介料のうち、以下の金額を返還します。
- 1ヶ月未満：紹介料の80%
- 1ヶ月以上3ヶ月未満：紹介料の50%
- 3ヶ月以上6ヶ月未満：紹介料の10%
